关于您提出的“试用期怎么问工资怎么发放”的问题，这是一个非常重要且实际的问题，关乎到您在试用期的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、试用期工资的发放标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资的发放必须遵循以下原则：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，即使您处于试用期，您的工资也不应低于该岗位正式员工最低工资的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果您与用人单位在劳动合同中约定了转正后的工资，那么试用期工资不得低于该约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是试用期工资的最低保障线，无论何种情况，试用期工资都不得低于这一标准。
实例说明：假设您与用人单位约定的转正后月工资为10000元，且该岗位最低档工资为9000元，那么您的试用期工资不得低于8000元（取10000元的80%与9000元的80%中的较高值），同时还需要确保这一工资不低于当地的最低工资标准。
二、试用期工资的发放时间
试用期工资的发放时间通常与正式员工相同，多数用人单位会按照每月固定日期（如5号、10号等）进行支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，如果劳动合同中有其他约定，如按周支付、按项目完成进度支付等，只要不违反法律法规的强制性规定，也是可以的。
三、如何询问试用期工资的发放
在询问试用期工资的发放时，您可以采取以下方式：
直接询问HR或上级：在入职前或入职初期，您可以向人力资源部门或您的直接上级询问试用期工资的发放标准、时间以及是否有其他扣除项目。
查看劳动合同：劳动合同中通常会明确约定试用期工资的发放标准、时间等关键信息。您可以仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。
咨询同事或前辈：如果您有同事或前辈在该单位工作过，您可以向他们咨询试用期工资的发放情况，以获取更直观的信息。
四、注意事项
保留证据：在询问和确认试用期工资的发放时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
依法维权：如果发现用人单位未按照法律规定或劳动合同约定发放试用期工资，您可以先与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。