试用期一个月没有干完，您同样有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您没有完成整个月的试用期，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付您相应的工资。
二、合同约定角度
如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照合同中的约定进行薪资发放。合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，用人单位不得随意违反。
三、实际情况角度
如果您已经实际工作了部分天数：无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资的计算方式通常是根据您实际工作的天数和约定的日工资标准来确定的。
如果您尚未开始实际工作：在这种情况下，由于您没有提供任何劳动，因此用人单位可能不会支付您工资。但这并不意味着您可以随意放弃试用期的工作而不承担任何责任，具体还需根据您与用人单位之间的约定和实际情况来判断。
如果您主动提出离职：除非双方事先已经达成共识，否则用人单位不得拒绝支付您未满一个月的薪资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门进行检举，维护自己的合法权益。
四、建议与后果
建议：如果您在试用期内遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行检举，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
后果：如果用人单位恶意违反法律规定，拒绝支付您应得的工资，那么除了需要支付您工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付法定补偿金等。
综上所述，试用期一个月没有干完，您同样有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。