可以问，但需注意方式方法，且不同场景下询问的合理性及效果存在差异。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面
   • 劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等与工资相关的重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。所以，在入职时，用人单位就有义务向劳动者明确说明工资情况。开工第一天下午询问工资，是劳动者行使自身知情权的体现，从法律角度是合理且正当的。
   • 不过，在询问时要注意方式，避免采用过激或不当的语言和行为，以免引发不必要的纠纷。例如，不要在公共场合大声质问，而是可以选择合适的时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。
2. 从职场礼仪和人际关系层面
   • 如果公司有明确的入职培训安排，且培训内容包含工资相关信息的介绍：在这种情况下，开工第一天下午急于询问工资可能不太合适。因为公司已经安排了系统的培训流程来告知员工各项信息，此时过早询问可能会让上级领导或同事觉得你过于急切，缺乏耐心和对公司的基本尊重，可能会对你的初始职场形象产生一定的负面影响。
   • 如果公司没有相关培训安排，或者你对工资情况确实存在紧急的疑问：例如，你之前与用人单位在工资方面只有口头约定，没有书面确认，担心出现理解偏差，那么开工第一天下午可以礼貌地询问。在询问时，可以先表达你对公司的期待和加入公司的热情，然后委婉地提出自己对工资情况的疑问，如“非常荣幸能加入咱们公司，我对未来的工作充满期待。不过，关于工资方面，我之前了解得可能不够详细，想跟您确认一下具体的工资构成和发放时间，以便我能更好地规划自己的工作和生活”。
3. 从公司文化和氛围层面
   • 如果公司文化比较开放、透明，注重员工的权益和沟通：那么开工第一天下午询问工资是比较容易被接受的。在这样的公司环境中，员工与上级领导之间的沟通比较顺畅，公司也鼓励员工积极提出自己的疑问和需求。你可以直接找到相关负责人，按照正常的沟通流程询问工资情况。
   • 如果公司文化比较保守、等级森严，注重层级和秩序：在这种情况下，开工第一天下午就询问工资可能需要更加谨慎。你可以先观察一下公司的工作氛围和同事之间的沟通方式，选择一个合适的时机，例如在上级领导比较空闲、心情较好的时候，以谦逊、诚恳的态度询问工资问题。