开工第一天跟老板提加工资是合适的，但具体是否合适以及如何提，需要结合多种因素来考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从员工权益角度

作为员工，你有权利根据自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素，向老板提出合理的加薪要求。开工第一天，虽然可能不是传统意义上的“谈薪时机”，但如果你认为自己的工作表现值得加薪，或者市场薪资水平已经发生了显著变化，那么提出加薪要求也是合理的。不过，在提出加薪时，你需要做好充分的准备，包括整理自己的工作成果、了解市场薪资水平等，以便更有说服力地表达自己的诉求。

二、从公司角度

1. 公司文化：不同公司的文化不同，有些公司可能更注重员工的个人发展和薪资调整，而有些公司则可能更注重稳定性和长期规划。因此，在提出加薪前，你需要了解公司的文化，判断公司是否可能接受你的加薪要求。
2. 公司经营状况：如果公司目前经营状况良好，盈利状况稳定，那么提出加薪要求可能更容易得到老板的认可。相反，如果公司目前面临经营困难或财务压力，那么提出加薪要求可能会让老板感到为难。
3. 加薪时机：虽然开工第一天不是传统意义上的“谈薪时机”，但如果你认为这是一个合适的时机（比如公司刚刚完成了一个大项目，或者你即将承担更重要的工作职责），那么也可以尝试提出加薪要求。不过，在提出加薪前，最好先观察一下公司的氛围和老板的情绪，确保提出加薪的时机是恰当的。

三、从沟通技巧角度

1. 表达清晰：在提出加薪要求时，你需要清晰地表达自己的诉求和理由。比如，你可以说明自己的工作表现、市场薪资水平以及你对公司的贡献等，让老板了解你的加薪要求是合理的。
2. 态度诚恳：在提出加薪要求时，你需要保持诚恳的态度，尊重老板的意见和决定。即使老板最终没有同意你的加薪要求，你也需要保持冷静和理性，不要因此影响工作情绪。
3. 提出合理期望：在提出加薪要求时，你需要根据自己的实际情况和市场薪资水平提出合理的期望。如果期望过高，可能会让老板感到难以接受；如果期望过低，则可能无法满足你的实际需求。

四、可能面临的法律后果及建议

1. 如果老板同意加薪：那么你需要与老板签订书面的薪资调整协议，明确加薪的金额、时间等条款，以避免后续产生纠纷。
2. 如果老板不同意加薪：你需要尊重老板的决定，并继续努力工作。如果你认为自己的权益受到了侵害（比如公司存在拖欠工资、未按照约定支付薪资等行为），那么你可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想说的是，提出加薪要求是一件需要谨慎考虑的事情。在提出加薪前，你需要做好充分的准备，了解公司的文化、经营状况以及市场薪资水平等因素。同时，你也需要掌握一定的沟通技巧，以更有效地表达自己的诉求和理由。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。