开工第一天，你当然有权向老板询问工资相关事宜，但具体能否直接拿到钱，需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论开工第几天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 开工第一天的特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如规定开工第一天即支付当月工资或预付部分工资，那么你可以依据这些规定向老板要求支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：开工第一天通常不会立即支付工资，因为工资的计算和发放往往与考勤、工作表现等因素挂钩，且需要一定的时间进行核算。但你可以向老板询问工资的发放时间、方式等具体事宜，以确保自己的权益得到保障。

3. 实际操作建议：

   • 友好沟通：首先，建议以友好、礼貌的方式与老板沟通，询问工资的发放情况。这有助于建立良好的劳动关系，避免不必要的误会和冲突。
   • 了解公司政策：如果可能的话，提前了解公司的工资发放政策，包括发放时间、方式、是否需要签字确认等。这样，在沟通时就能更加有针对性地提出问题。
   • 保留证据：如果与老板沟通无果，或者担心自己的权益受到侵害，建议保留好相关的劳动证据，如劳动合同、考勤记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这种情况下，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

总结来说，开工第一天你可以向老板询问工资相关事宜，但具体能否直接拿到钱需视劳动合同和公司规章制度的规定而定。如果遇到问题，建议友好沟通并了解公司政策，同时保留好相关证据以备不时之需。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。