结论：上班第一天能否要钱需分情况讨论，主要取决于是否实际提供了劳动、双方约定以及法律规定的权利义务关系。以下是具体分析：

1. 若已实际提供劳动
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位即应支付相应报酬。即使仅工作一天，也有权要求按实际工作时间或约定标准结算工资。

   • 操作建议：保留考勤记录、工作证据（如邮件、任务单等），与用人单位协商支付；若遭拒，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未提供劳动（如培训、体检等准备阶段）
   若第一天仅进行入职培训、体检等非实质性劳动，且双方未约定此类活动需支付报酬，则可能无法直接主张工资。但需注意：

   • 若培训属于用人单位要求的必要程序且占用工作时间，部分地区可能支持按最低工资标准支付；
     
   • 若用人单位承诺支付但未履行，可依据《民法典》合同编主张违约责任。

3. 若涉及试用期或特殊约定

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准），即使仅工作一天也需按此标准结算；
     
   • 若双方签订的劳动合同或入职协议中明确约定“首日无报酬”，该条款可能因违反《劳动合同法》“不得克扣劳动者工资”的规定而被认定无效。

4. 若用人单位拒绝支付且无合理理由
   可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，明确法律依据及支付要求；
     
   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报（通常需提供劳动关系证明，如劳动合同、工牌等）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

风险提示：若未签订书面劳动合同，需优先收集能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等），以支持后续维权。

如有进一步细节（如是否签订合同、具体工作内容等），可向我补充说明，我将结合具体情形提供更精准的建议。