早上可以要工资，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，按时足额获得劳动报酬。这意味着，无论何时，只要劳动者完成了约定的劳动任务，就有权要求用人单位支付相应的工资。
   • 然而，法律并未明确规定工资支付的具体时间（如必须是早上、下午或晚上），这通常取决于劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付的时间，那么用人单位应当按照该时间支付工资。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，早上要求支付工资可能会遇到一些困难。因为用人单位的财务部门或人力资源部门可能尚未开始工作，或者需要一定的时间来准备工资支付的相关事宜。
   • 如果你确实需要在早上获得工资，建议提前与用人单位沟通，了解工资支付的具体流程和时间安排。如果用人单位同意在早上支付工资，那么你可以按照约定的时间前往领取。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位无故拖欠或拒不支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，早上要求支付工资可能不是最直接或最有效的方式，但你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果你因特殊原因（如紧急医疗费用、家庭突发情况等）需要在早上获得工资，可以与用人单位协商，看是否能够提前支付或提供其他形式的帮助。

建议：

• 在要求支付工资前，先查看劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资支付的具体时间和流程。
• 如果确实需要在早上获得工资，提前与用人单位沟通并协商好支付方式和时间。
• 如果遇到用人单位无故拖欠或拒不支付工资的情况，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于工资福利方面的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。