早上可以给别人发工资，法律上对此没有时间限制。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未对工资发放的具体时间（如早上、下午或晚上）作出明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位只需确保在约定的日期支付工资，且不得克扣或无故拖欠。因此，只要用人单位在合同约定的时间内完成支付，无论具体时间点如何，均不构成违法。

2. 实际操作层面：

   • 银行系统限制：若通过银行转账发放工资，需注意银行的工作时间。部分银行在非工作时间（如夜间或凌晨）可能暂停处理对公业务，导致工资到账延迟。但早上通常属于银行正常工作时间，转账操作一般可顺利完成。
   • 公司内部规定：部分用人单位可能出于财务流程管理需要，规定工资发放的具体时间段（如上午9点至11点）。此类规定属于公司内部管理范畴，只要不违反法律法规，员工需予以遵守。

3. 特殊情况处理：若因系统故障、节假日调整等客观原因导致工资未能按时发放，用人单位应及时与员工沟通并说明情况，避免引发劳动纠纷。

建议：用人单位可结合自身实际情况，在劳动合同或规章制度中明确工资发放的具体时间（如“每月5日9:00前通过银行转账支付”），以减少争议。若您在工资发放过程中遇到具体法律问题（如拖欠工资、工资计算争议等），可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。