结论前置：工作一天是否能获得工资，主要取决于您与用人单位之间的约定以及您的身份。但通常情况下，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论身份如何，都有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 正式员工的情况：

   • 如果您是正式员工，并且已经与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动法》等相关法律法规，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的方式支付劳动报酬。
   • 劳动合同中通常会明确约定工资计算方式，如月薪、时薪、日薪等。例如，若约定月薪为5000元，月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为229.89元。若您工作了一天，且当天提供了正常劳动，那么您应获得的工资就是日工资数额。若以小时计薪，如每小时20元，工作了8小时，则当天工资为160元。

2. 临时工或试用期员工的情况：

   • 对于临时工或试用期员工，您的工资权益同样受法律保护。具体支付方式可能因双方约定而异，但用人单位不得违反相关法律法规。
   • 有些用人单位可能会在劳动合同或相关协议中规定试用期内离职没有工资，或者需要干满一定天数才能获得工资。这些规定必须在合同中明确，且不能违反法律法规。因此，在签订合同时，您应仔细阅读条款，确保自己的合法权益不受损害。

3. 无书面劳动合同的情况：

   • 即使没有书面劳动合同，但只要您与用人单位形成了事实劳动关系，即您为用人单位提供了正常劳动，您依然有权获得工作一天的工资。
   • 在这种情况下，工资数额可以参考该单位相同或相近岗位的工资标准来确定。如果无法确定，您可以与用人单位协商确定一个合理的数额。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您工作一天的工资，您首先应与用人单位协商沟通，要求支付应得工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径起诉，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。

总结：无论您是正式员工、临时工还是试用期员工，只要您为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位拒付工资的情况，您应依法维权，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。