结论前置：干一天跑了，您同样有权获得这一天的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。
实际操作中的权益保护：
- 在实际操作中，即使您只工作了一天便离职，这一天所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 若协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录（如打卡记录、工作记录等）、工作成果证明（如完成的任务、项目等）等，以便后续维权使用。
维权途径：
- 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），您同样有权获得工资。此时，考勤记录、工作成果证明等证据将尤为重要。
- 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这也是不合法的。试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位应支付相应的工资。
建议与提醒：
- 在未来求职或工作时，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢站出来维护自己的合法权益。您可以向我进一步咨询具体的维权步骤和策略。
总之，干一天跑了同样有权获得这一天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您应积极收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。