结论：干一会儿活给钱，在法律上是否可以要求支付，取决于双方之间的约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 存在明确约定的情况：

   • 如果双方在开始工作前已经明确约定，按照工作的时间或完成的工作量来支付报酬，那么干一会儿活后要求支付相应的报酬是合理的，也是合法的。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，只要双方达成一致即可。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。双方之间的约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。

2. 没有明确约定的情况：

   • 如果双方没有明确约定报酬的支付方式和时间，那么干一会儿活后要求立即支付报酬可能会遇到一些困难。在这种情况下，通常需要双方进行协商，或者根据行业惯例、交易习惯来确定报酬的支付方式和时间。
   • 建议：为了避免纠纷，建议在开始工作前就报酬的支付方式和时间进行明确约定。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方（如劳动仲裁机构或法院）的帮助来解决问题。

3. 实际履行与约定不符的情况：

   • 如果双方有约定，但实际履行过程中，一方未按照约定支付报酬，那么另一方有权要求支付。例如，如果约定干一会儿活后支付部分报酬，但对方未支付，那么可以要求对方履行约定。
   • 法律后果：如果一方未按照约定支付报酬，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在进行任何工作之前，最好与对方签订书面的协议或合同，明确约定工作内容、报酬支付方式和时间等关键条款。
• 如果遇到报酬支付问题，首先尝试与对方进行协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助。

示例： 假设你与一位雇主约定，每小时工作报酬为50元，工作两小时后应支付100元。如果雇主在你工作两小时后未支付报酬，你有权要求雇主支付这100元。如果雇主拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，干一会儿活给钱是否可以要求支付，取决于双方之间的约定以及实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。