可以直接且礼貌地向老板提出支付当日工资的请求，这是合理且合法的权益主张。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律依据，增强沟通底气
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使仅工作一天，只要提供了正常劳动，老板就有义务支付对应报酬。这是你主张权益的核心法律依据，沟通时可明确提及。

2. 选择合适的沟通时机与方式

   • 时机：优先选择老板不忙碌、情绪平和的时间（如下班前或非紧急事务时段），避免在公开场合或他人面前提及，保护双方隐私。
     
   • 方式：若与老板关系较熟悉，可当面沟通；若需保留证据或担心尴尬，可通过微信、短信等书面形式提出，例如：“老板，您好！我上周X为您完成了XX工作，想确认下当天的工资何时方便结算？感谢！”

3. 沟通时的关键话术与态度

   • 礼貌但坚定：避免指责或情绪化表达，重点强调“事实”与“诉求”。例如：“我理解您可能事务繁忙，但根据劳动法规定，即使只工作一天，我也有权获得当日工资。能否请您确认下支付时间？”
     
   • 提供工作证据：若老板对工作事实存疑，可提前准备证据（如工作记录、聊天记录、同事证言等），证明你确实提供了劳动。

4. 若老板拒绝支付，如何应对

   • 再次协商：明确告知老板拖欠工资的违法性，并给出合理支付期限（如3日内）。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）提交欠薪线索，由政府部门介入调查。
     
   • 法律途径：若欠薪金额较大或涉及其他纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资条、工作证据等材料）。

总结：主张当日工资是合法权利，沟通时保持礼貌、提供证据、明确法律依据是关键。若遇阻碍，可通过投诉或仲裁等途径维权。如有其他细节需要进一步分析（如是否签订合同、老板拒付理由等），可随时向我补充说明，我会为你提供更具体的建议。