结论：是否需要支付费用取决于双方之间的约定以及实际完成的工作量。若双方有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则根据实际完成的工作量及行业惯例等因素综合判断。

详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在找人干活之前，双方已经明确约定了工作的范围、完成的标准以及相应的报酬，那么即使工作没有全部完成，也应当根据实际完成的部分来支付相应的费用。例如，如果约定的是完成整个项目的某个阶段支付一定比例的费用，那么即使后续阶段未完成，已完成阶段的费用仍应支付。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方没有明确的约定，那么就需要根据实际情况来判断。一般来说，如果干活的人已经付出了劳动，并且这部分劳动是有价值的，那么雇主应当支付相应的报酬。具体支付多少，可以根据实际完成的工作量、工作的难度、行业惯例以及公平原则等因素来综合判断。
   • 在这种情况下，如果干活的人能够提供证据证明自己已经完成了部分工作，并且这部分工作是符合要求的，那么雇主就有义务支付相应的费用。如果雇主拒绝支付，干活的人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

3. 特殊情况：

   • 如果干活的人因为自身原因（如能力不足、故意拖延等）导致工作没有完成，并且给雇主造成了损失，那么雇主在支付报酬时可能会要求扣除相应的损失费用。
   • 另外，如果双方之间的约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过低的报酬、违反了最低工资标准等），那么这种约定是无效的，雇主仍然需要按照法律法规的规定来支付报酬。

建议：

• 在找人干活之前，双方最好能够签订一份书面的协议，明确约定工作的范围、完成的标准、报酬以及支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果已经产生了纠纷，双方可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求第三方（如劳动争议调解委员会、律师等）的帮助来调解或者通过法律途径来解决。

法律后果：

• 如果雇主拒绝支付应当支付的报酬，干活的人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求雇主支付报酬及可能的违约金或赔偿金。
• 如果干活的人因为自身原因导致工作没有完成并给雇主造成了损失，雇主有权要求干活的人承担相应的赔偿责任。

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