干完活不给钱确实属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动者完成了约定的工作，用人单位就有义务支付相应的报酬，不得无故拖欠或克扣。

具体情形分析

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么用人单位不支付劳动报酬的行为就明确违反了劳动合同的约定以及劳动法的规定。
   • 劳动者在这种情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 不存在劳动关系，但存在劳务关系的情况：

   • 即使劳动者与用人单位之间没有建立正式的劳动关系，而是形成了劳务关系（例如，通过口头协议或临时雇佣等方式提供劳务），用人单位仍然有义务按照约定支付劳务报酬。
   • 如果用人单位不支付劳务报酬，劳动者同样可以通过法律途径来追讨，虽然具体的法律程序和救济方式可能与劳动关系有所不同，但基本原则是一致的。

法律后果与建议

• 法律后果：用人单位不支付劳动报酬或劳务报酬，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被劳动者通过法律途径追讨欠款，并承担因此产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。在严重的情况下，用人单位的法定代表人或直接责任人员甚至可能面临刑事责任。
• 建议：如果你遇到了干完活不给钱的情况，我建议你首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据（如工作记录、劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。