结论是：欠一天工钱不给，你是有权利要到的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论欠薪的金额大小，哪怕是只欠一天的工钱，用人单位都应当支付，且劳动者有权要求支付。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付欠薪。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付欠薪。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的诉求。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留好所有与欠薪相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。

2. 及时行动：

   • 不要因为欠薪金额小而忽视或拖延维权。及时采取行动，可以更有效地保护你的合法权益。

3. 了解法律程序：

   • 在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这可以帮助你更高效地解决问题，避免不必要的麻烦。

四、可能面临的法律后果（针对用人单位）

如果用人单位拒不支付欠薪，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会裁决支付欠薪及赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，欠一天工钱不给，你是有权利要到的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。