结论前置：
- 若存在合法劳动关系且未签订书面合同：您有权要求支付劳动报酬，但需通过证据证明劳动关系及工作时长。
- 若为承揽合同关系：完成工作成果后，您有权要求支付报酬，但需以合同约定或实际交付成果为前提。
- 若为口头约定且无证据：主张权利存在困难，但可通过协商或补充证据争取权益。
核心前提与法律分析
用户的问题涉及劳动报酬支付，核心前提包括：
- 劳动关系性质：是劳动合同关系、承揽合同关系，还是口头约定？
- 证据留存情况：是否有工资条、考勤记录、工作成果交付证明等？
- 合同约定：是否签订书面合同？合同中是否明确支付时间、条件？
分情况说明
1. 存在合法劳动关系（未签书面合同）
根据《劳动合同法》第7条、第10条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同的，不影响劳动关系成立。
- 权利主张：您有权要求支付3个月工资，但需证明劳动关系（如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等）。
- 操作建议：
- 先与老板协商，要求出具欠薪证明；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 主张未签合同的双倍工资差额（需在1年内提出）。
2. 承揽合同关系（如完成特定任务）
根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。
- 权利主张：完成工作成果后，您有权要求支付报酬，但需证明：
- 双方存在承揽合意（如口头约定、微信记录等）；
- 工作成果已交付且符合约定标准。
- 操作建议：
- 保留工作成果交付的证据（如验收单、邮件确认等）；
- 若老板拒付，可向法院起诉要求支付报酬及违约金（如有约定）。
3. 口头约定且无证据
若完全无书面或电子证据，主张权利难度较大，但并非完全无解。
- 权利主张：可通过协商、录音取证（需合法）、证人证言等方式补充证据。
- 操作建议：
- 尽量与老板协商补签协议或出具欠条；
- 避免采取过激行为（如扣留财物），否则可能承担法律责任。
风险提示
- 诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；普通民事纠纷诉讼时效为3年。
- 证据重要性：无论何种关系，证据是主张权利的关键，建议尽快固定证据（如补签协议、录音、保存工作记录等）。
如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。