别人接的活，一般不可以直接问老板要工资，这涉及合同相对性原则以及劳动报酬的支付关系。下面我详细为你解释一下：
合同相对性原则：在法律上，合同是双方意思表示一致的产物，具有相对性。这意味着，合同中的权利和义务只对合同双方具有约束力。如果某人接了别人的活，那么他与这个“别人”（即发包方或雇主）之间应该存在某种形式的合同或协议。根据合同相对性原则，他应该向发包方或雇主主张报酬，而不是直接向老板（除非老板就是发包方或雇主）要求支付工资。
劳动报酬的支付关系：劳动报酬的支付通常基于劳动关系或雇佣关系。如果某人是以员工身份为老板工作，并且双方建立了劳动关系，那么他当然有权向老板要求支付工资。但在这个问题中，“别人接的活”暗示了这是一种更为灵活或临时的合作关系，而非固定的劳动关系。因此，报酬的支付应依据双方的具体约定，而不是简单地依据劳动关系向老板主张。
综上所述，别人接的活一般不可以直接问老板要工资。如果在实际操作中遇到类似问题，建议首先明确合同关系，了解报酬支付的具体约定，并据此向相应的义务方主张权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。