可以直接打电话问新老板关于工资的问题，但建议采取更为正式和稳妥的方式沟通。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间等关键信息。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当明确告知劳动者工资的相关情况，包括工资标准、支付方式、支付时间等。因此，你有权向新老板询问工资相关事宜，这是你的合法权益。
二、沟通方式建议
虽然直接打电话询问工资是可行的，但考虑到沟通效果和正式性，我建议你采取以下更为稳妥的方式：
- 书面沟通：可以通过邮件或书面形式向新老板提出关于工资的询问。这样不仅可以确保信息的准确传达，还能留下书面记录，便于后续可能的争议处理。
- 面对面沟通：如果条件允许，可以选择一个合适的时间与新老板进行面对面沟通。这种方式更加直接，可以即时解答疑问，并增进彼此的了解。
- 电话沟通：如果确实需要电话沟通，建议提前准备好询问的问题，确保沟通时条理清晰、言简意赅。同时，注意沟通时的语气和态度，保持礼貌和尊重。
三、沟通内容建议
在询问工资时，你可以关注以下几个方面：
- 工资标准：了解你的基本工资、奖金、津贴等具体数额和计算方式。
- 发放时间：确认工资的发放周期（如月薪、周薪等）和具体发放日期。
- 支付方式：了解工资是通过银行转账还是现金支付，以及是否需要提供特定的银行账户信息。
- 其他福利：询问是否包含其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种沟通方式，都建议保留好相关证据，如邮件记录、书面文件、通话录音等。这些证据在后续可能的争议处理中可能起到关键作用。
- 了解公司政策：在询问工资前，可以先了解公司的相关政策和规定，以便更好地与新老板进行沟通。
- 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果遇到分歧或争议，可以寻求法律途径解决。
最后，如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。