可以要工资，但能否要得到取决于你们之间的法律关系性质及证据情况。具体分析如下：

1. 若构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若您与下包老板（实际用工单位）符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动、劳动内容为用人单位业务组成部分等），则您有权要求：

   • 支付拖欠的工资（按实际工作天数或约定标准计算）；
     
   • 未签书面劳动合同的二倍工资差额（自用工次月起至满一年前，每月支付）；
     
   • 补缴社会保险（若未缴纳）；
     
   • 经济补偿（若被违法解除劳动关系）。
     关键证据：工资支付记录、考勤记录、工作证、工作群聊天记录、同事证言等。

2. 若构成劳务关系
   若您与下包老板为平等主体间的劳务合作（如短期、临时性工作，双方地位平等），则适用《民法典》合同编。您有权要求：

   • 按约定支付劳务报酬（若未约定，按行业标准或合理价格主张）；
     
   • 若因对方原因导致损失（如未提供工作条件），可要求赔偿。
     关键证据：劳务合同、口头约定录音、工作成果交付记录、付款承诺等。

3. 若下包老板无用工主体资格
   若下包老板为个人或未取得营业执照的包工头，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，您可要求：

   • 直接向发包公司（即“公司”）主张工资（发包公司需在未结清工程款范围内先行垫付）；
     
   • 若发包公司已结清款项，则仍需向下包老板追讨，但可申请劳动监察或诉讼。
     关键证据：证明发包公司与下包老板的承包关系（如合同）、未结清款项的证据（如转账记录）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如上述列举的各类材料）；
   
2. 尝试与下包老板协商，明确工资数额及支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若为劳动关系）或直接向法院起诉（若为劳务关系）；
   
4. 若涉及工程承包，可同时将发包公司列为被告或第三人。
   

如有进一步细节（如是否签合同、工作时长、行业类型等），可随时补充，我会为您细化分析。