公司把活外包给个人个人不给工资能给公司要吗-高慧颖律师

公司把活外包给个人个人不给工资能给公司要吗-高慧颖律师｜法行宝

2025-09-02 劳动纠纷

结论是：公司把活外包给个人，个人不给工资时，劳动者通常可以向公司追讨工资。以下从不同角度进行分析：

从法律义务角度

公司作为发包方，对承包方（即外包的个人）使用劳动者的情况负有监督管理义务。毕竟劳动者是为公司的业务付出劳动，公司从业务中获取了利益。依据相关法律规定，在这种情况下，劳动者有权向公司主张权利，要求公司支付被拖欠的工资。例如，小朱所在的公司将部分业务承包给了小胡，小胡找来小丽等多名劳动者进行工作，工作完成后小胡拖欠小丽等人工资，小丽等人就可以向公司主张支付工资。

从证据角度

如果公司表示已经把工资给了承包的个人，劳动者有权要求公司拿出支付凭证等证据。若公司无法证明已经支付了工资，那么公司就必须承担支付责任。就像上述小丽等人的案例，公司称已将工资支付给小胡，却无法提供支付凭证，在这种情况下，公司需承担支付工资的责任。

从维权途径角度

向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令承包的个人支付工资。如果个人仍然不支付，劳动者还可以进一步采取其他措施。
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司和承包的个人承担连带责任。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在完成工作后一段时间发现工资被拖欠，从发现被拖欠之日起一年内可以申请仲裁。
法院强制执行：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，公司或承包个人不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行，通过法律手段拿到工资。

在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，如工作记录、与承包个人或公司的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论：一般情况下，公司把活外包给个人，个人不给工资，您不能直接向公司索要工资，但存在一些特殊情况可能使公司承担一定责任。这主要依据的是合同相对性原则以及相关法律规定中关于用工主体责任等特殊情形的规定。一般情况下不能向公司索要工资的原因从合同相对性原则来看，公司是将活外包给了个人，您与个人之间形成了劳务关系或者承揽关系等，而您与公司之间并没有直接的合同关系。根据《民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”这意味着，您与个人之间关于工资支付的约定，只对您和该个人有约束力，公司并非该合同的当事人，所以一般情况下您不能依据您与个人的合同向公司主张工资。例如，小张承接了公司的一个装修小项目，然后小张雇佣了小李来帮忙干活。小李完成工作后，小张不给小李工资。此时，小李不能直接向公司索要工资，因为小李和公司之间没有直接的合同关系，小李只能向小张主张工资。特殊情况下可能可以向公司索要工资的情形公司存在过错且符合表见代理等情形：如果公司在将活外包给个人的过程中，存在一些行为让您有理由相信该个人是代表公司来与您进行交易或者雇佣您的，比如公司以自己的名义对外宣传该项目，个人在项目过程中一直以公司员工的身份与您沟通等，这种情况下可能构成表见代理。根据《民法典》第一百七十二条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”此时，您有可能可以向公司主张工资，公司承担责任后可以向个人追偿。公司存在选任过失等承担相应赔偿责任：如果公司选择的外包个人不具备相应的资质或者能力，导致您无法获得工资，且公司的这种选任过失与您无法获得工资之间存在一定的因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。不过，这种责任并非直接支付工资的责任，而是一种补充性的赔偿责任。例如，公司将一个需要专业资质的电气安装工程外包给了一个没有相关资质的个人，该个人雇佣您干活后不给工资，由于公司的选任过失，公司可能需要在一定范围内对您的损失承担赔偿责任。建议：如果您遇到这种情况，首先尽量与个人协商解决工资问题，保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁（如果符合劳动关系特征）或者向法院提起诉讼。在处理过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：在您描述的情况下，如果公司把工作分包给包工头，而包工头未发放工资，您确实有可能向公司追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律关系分析公司与包工头的关系：如果公司是将工程或工作合法分包给具有相应资质的包工头，那么公司与包工头之间形成的是分包合同关系。在这种情况下，包工头作为独立承包人，应负责支付其雇佣的工人的工资。您与包工头的关系：您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（取决于具体的工作性质和合同约定）。包工头有义务按照约定支付您的工资。您与公司的关系：一般情况下，您与公司之间没有直接的合同关系，因此公司没有直接支付您工资的义务。但是，如果公司存在违法分包（如分包给不具有相应资质的包工头）、未尽到监督义务导致包工头拖欠工资等情形，您可能有权向公司主张权利。二、可能向公司追讨工资的情形违法分包：如果公司违反法律法规的规定，将工程或工作分包给不具有相应资质的包工头，那么公司可能需要承担连带责任，包括支付被拖欠的工资。公司未尽到监督义务：如果公司明知包工头存在拖欠工资的行为，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司可能因未尽到监督义务而承担一定的责任。公司直接参与工资支付：如果在实际操作中，公司直接参与了工资的支付过程（如通过公司账户发放工资），那么您可能更有理由向公司追讨工资。三、建议与行动步骤收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资单、工作记录、与包工头和公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司或包工头之间存在劳动关系或雇佣关系，以及包工头拖欠工资的事实。尝试与包工头和公司协商：首先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果包工头拒绝支付或无法联系到包工头，再尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司协助解决或承担相应责任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关材料和进行法律程序。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了这样的问题，并且想要进一步了解自己的权益和可能的法律途径，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。

结论：包工头不给工资时，能否向干活的公司要，需视具体情况而定，主要取决于包工头与公司之间的法律关系以及您与公司之间是否存在直接的劳动关系或劳务关系。一、若包工头与公司之间为分包或转包关系，且您与公司无直接关系法律关系分析：在这种情况下，包工头通常作为独立的承包人或分包人，与公司之间形成的是合同关系，而非劳动关系。您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非与公司直接形成劳动关系。工资支付责任：根据合同相对性原则，工资支付的责任通常应由包工头承担。如果公司已经按照合同约定向包工头支付了工程款或劳务费，且没有证据表明公司存在过错或恶意拖欠，那么公司通常没有义务直接向您支付工资。维权途径：您应首先向包工头追讨工资，如果包工头拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果符合劳动仲裁条件）。在某些情况下，如果公司存在过错或恶意拖欠工程款，导致包工头无法支付您工资，您也可以尝试通过法律途径追究公司的连带责任，但这需要具体的证据和法律支持。二、若您与公司之间存在直接的劳动关系或劳务关系法律关系分析：如果您直接受雇于公司，与公司之间形成的是劳动关系或劳务关系，那么公司就有义务按照约定向您支付工资。在这种情况下，包工头可能只是公司的管理人员或项目负责人，其行为代表公司。工资支付责任：公司作为雇主，直接承担向您支付工资的责任。如果包工头以公司名义拒不支付您工资，您可以直接向公司追讨，公司不得以包工头个人行为为由拒绝支付。维权途径：您可以直接向公司提出支付工资的要求，如果公司拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系或劳务关系，以及公司未支付工资的事实。三、特殊情况下的处理包工头跑路或失联：如果包工头跑路或失联，导致您无法追讨工资，您可以尝试向公司寻求帮助，但如前所述，这取决于您与公司之间的法律关系。如果公司愿意承担社会责任或出于人道主义考虑，可能会给予一定的帮助或垫付工资，但这并非公司的法定义务。政府或行业协会的介入：在某些情况下，政府或行业协会可能会介入处理此类纠纷，提供调解或仲裁服务。您可以关注当地政府或行业协会的相关公告或政策，了解是否有适合您的维权途径。建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、工作记录等，以便在维权过程中证明您与公司或包工头之间的法律关系以及未支付工资的事实。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司付钱给包工头，但包工头没付给个人，是否可以找公司要工资”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论在特定情形下，您作为劳动者，在包工头未支付应得报酬时，确实有可能向公司主张权益。但这一权利并非无条件享有，而是需要依据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等因素进行综合判断。二、详细分析合同相对性原则：公司与包工头之间的权利义务关系，主要依据他们之间签订的承包合同或分包合同来确定。根据《中华人民共和国民法典》，合同具有相对性，通常只在合同双方之间产生法律约束力。公司承担用工主体责任的情形：如果公司将工程发包给了不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），那么根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司需要对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。款项支付情况：如果公司已经按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未将工资支付给劳动者，那么劳动者可以要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头进行追偿。如果公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，那么包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。在这种情况下，劳动者也可以间接通过包工头向公司主张权益。特殊规定：在建设领域，有《保障农民工工资支付条例》等特别规定，明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。如果因这些单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令改正违法行为，包括要求公司或包工头支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律确定责任方，并给出解决方案。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、总结与建议在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司或包工头之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。然后，根据具体情况选择合适的维权途径。如果可能的话，咨询专业律师的意见将有助于您更好地维护自己的权益。

结论前置：针对“公司的活不给钱起诉公司还是个人”这一问题，需根据具体情况判断起诉对象，一般而言，若与公司存在劳动关系，应起诉公司；若与个人存在劳务关系，则起诉个人。以下从不同角度详细分析：一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：定义：劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。特点：具有稳定性、长期性，劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。起诉对象：若与公司存在劳动关系，且公司拖欠工资，应起诉公司，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或其他损失。劳务关系：定义：平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。特点：具有临时性、短期性，劳务提供者通常不受接受劳务方的管理，只是按照约定提供劳务并获取报酬。起诉对象：若与个人存在劳务关系，且该个人拖欠劳务费，应起诉该个人，要求其支付拖欠的劳务费及可能产生的利息或其他损失。二、证据收集与起诉准备无论起诉公司还是个人，都需要确保证据充分，以支持自己的主张。具体证据包括但不限于：劳动合同或劳务合同：证明双方存在劳动关系或劳务关系。工作记录：如工作证、考勤记录、工资条（针对劳动关系）或工作安排记录、劳务费结算单（针对劳务关系）等，证明你为对方提供了工作或劳务。聊天记录与录音：与对方关于工作安排、报酬支付等的聊天记录或通话录音，需确保内容清晰、真实，并能明确反映欠薪事实。证人证言：工友或知情人的证言，尤其是能出庭作证的证人，其证言具有更强的证明力。其他书面材料：如对方出具的欠条、结算单等，明确记录了欠薪的金额和事实。三、起诉流程准备起诉材料：包括起诉状、证据材料复印件及原告的身份证复印件等。起诉状应详细列明原被告信息、诉讼请求、事实与理由及证据清单。确定管辖法院：根据法律规定，可以选择向被告住所地或者合同履行地（即工作地点）的基层人民法院提起诉讼。提交起诉材料并缴纳诉讼费：按照法院的要求提交起诉材料，并缴纳诉讼费。部分法院支持网上立案，可以便捷地通过当地法院的官方网站或移动诉讼平台提交材料。参与庭审并等待判决：在庭审中，向法官陈述诉求和理由，并提供证据支持自己的主张。对方也有机会对你的指控进行反驳。法官会根据双方的陈述和证据来做出判决。执行判决：如果法院判决支持你，你可以要求对方支付拖欠的工资或劳务费及可能的赔偿。如果对方不履行判决，你可以申请强制执行以确保权益得到保障。四、特殊情况处理若公司或个人下落不明：在这种情况下，你可能需要公告送达起诉状和开庭传票等法律文书，并可能需要提供额外的证据来证明你的主张。若涉及多个被告：如果同时存在多个可能的被告（如公司和个人），你可以根据具体情况选择起诉一个或多个被告。但需注意，起诉多个被告可能会增加诉讼的复杂性和成本。建议：在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

核心结论：公司把活包给个人，个人没钱付工人工资时，工人可采取多种途径维权，公司也可能需承担一定责任，具体如下：工人维权途径与个人协商：工人可以先尝试与承包活的个人进行友好协商，明确告知其拖欠工资的违法性以及自己面临的生活困难等，争取让个人主动支付工资。这种方式成本较低，若能达成一致，可快速解决工资拖欠问题。向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位（此处个人虽非典型用人单位，但在承接业务并雇佣工人情况下，劳动监察部门可介入调查）遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正。工人需准备好能证明与个人存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等）以及个人拖欠工资的相关证据，向劳动监察部门详细陈述情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果与个人协商无果且劳动监察部门处理后仍未拿到工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，个人承包业务雇佣工人，若符合劳动关系特征，可按劳动争议处理；若不符合，也可能按雇佣关系处理，但同样可以申请仲裁来维护权益。工人要在仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出申请，并提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。如果是按照雇佣关系处理，工人也可以直接向法院起诉个人，要求其支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，工人要提供充分的证据证明个人拖欠工资的事实以及工资数额等，法院会根据事实和法律规定作出判决。公司的责任若公司存在过错：如果公司在将活包给个人时，存在选任过失，例如明知个人没有相应的资质或能力承接该业务，仍然将活包给其，导致个人无力支付工人工资，那么公司可能需要承担一定的连带赔偿责任。工人可以将公司和个人列为共同被告，要求公司对个人拖欠的工资承担连带清偿责任。若公司无过错但未尽到监督义务：即使公司在选任个人时没有过错，但如果公司对个人的工资支付情况没有尽到合理的监督义务，例如没有要求个人提供工资支付凭证等，在个人确实无力支付工资的情况下，公司也可能需要在一定范围内承担补充责任。不过，公司承担责任的范围和程度会根据具体情况由法院进行判定。工人遇到这种情况不要慌张，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。

公司把工程承包给个人，但个人不给工资的情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。以下是我作为专业律师给出的详细解答：结论：劳动者可以向公司追讨工资，要求公司提供支付凭证，若公司无法证明已支付工资，则必须承担支付责任。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，责令承包个人支付工资，若个人仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司和承包个人承担连带责任。详细分析：向公司主张权利：法律依据：公司作为发包方，对承包方用工情况有监督管理义务。劳动者虽由承包方个人雇佣，但实际上是为公司业务提供劳动。实践操作：劳动者可以直接向公司提出支付工资的要求，并说明理由。要求公司提供支付凭证：重要性：公司若声称已将工资支付给承包方个人，应提供相应的支付凭证作为证据。后续行动：若公司无法提供支付凭证，则表明其未履行支付工资的义务，应承担相应的责任。向劳动监察部门投诉及仲裁：投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令承包方个人支付工资。仲裁：若承包方个人仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，将公司和承包方个人作为共同被申请人，要求他们承担连带责任。强制执行：仲裁裁决后，若有一方不履行，劳动者可以通过法院强制执行程序拿到工资。举例说明：假设小朱所在的公司将部分工程承包给了小胡，小胡找来小丽等多名劳动者进行工作。工作完成后，小胡拖欠小丽等人工资。此时，小丽等人可以向公司主张支付工资，并要求公司提供支付给小胡的工资凭证。若公司无法提供，则应承担支付工资的责任。同时，小丽等人也可以向劳动监察部门投诉小胡，并要求其支付工资。若小胡仍不支付，小丽等人可申请劳动仲裁，要求公司和小胡承担连带责任。综上所述，劳动者在公司把工程承包给个人但个人不给工资的情况下，有多种途径可以维护自己的权益。建议劳动者在遇到困难时及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

结论：一般情况下，不能直接向用人单位要工资，但存在特殊情形可向用人单位主张权利，具体需分情况讨论。以下是详细分析：常规情况下，应向外包公司主张工资支付从法律关系本质来看，劳动者与外包公司建立的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，也就是外包公司。在正常的业务外包模式下，劳动者受外包公司的管理、指挥，为外包公司提供劳动，外包公司从用人单位处获取服务费用后，有义务按照约定向劳动者支付工资。所以，当外包公司不发工资时，劳动者首先应当依据与外包公司之间的劳动合同关系，向外包公司主张工资支付。劳动者可以通过与外包公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。特殊情况下，可向用人单位主张权利用人单位存在过错且与工资拖欠存在关联：如果用人单位存在一些过错行为，并且这些行为与外包公司拖欠劳动者工资之间存在直接的因果关系，那么劳动者有可能向用人单位主张权利。例如，用人单位未按照合同约定及时足额向外包公司支付服务费用，导致外包公司没有资金向劳动者发放工资。在这种情况下，虽然劳动者与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，但用人单位的不当行为影响了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可以尝试将用人单位和外包公司列为共同被告，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位在未支付服务费用的范围内承担连带责任，支付劳动者的工资。不过，要证明用人单位的过错与工资拖欠之间的因果关系，需要劳动者提供充分的证据，如用人单位与外包公司之间的服务合同、付款记录、沟通记录等。存在事实劳动关系的特殊情形：在某些情况下，虽然形式上劳动者是与外包公司签订的合同，但实际上劳动者是为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，与用人单位形成了事实上的劳动关系。比如，用人单位直接对劳动者进行工作安排、考勤管理、绩效考核等，而外包公司只是作为一个“名义上的雇主”，并不实际参与对劳动者的管理。在这种情况下，根据劳动法律法规的相关精神，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以直接向用人单位主张工资支付等劳动权益。但要认定存在事实劳动关系，需要综合考虑多个因素，如劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务组成部分、劳动者是否受用人单位的劳动管理、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等，并且需要劳动者提供相应的证据来支持自己的主张。

面对个人给公司干活不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：优先沟通协商：直接沟通：首先，尝试与公司负责人或相关负责人进行直接沟通，明确表达你已完成工作但未收到报酬的情况，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解对方的立场，同时坚定地表达自己的诉求。制定还款计划：如果公司确实存在资金困难，可以协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议以确保履行。协议中应明确还款金额、时间节点及违约责任等关键条款，以便后续维权。第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求共同信任的第三方（如行业前辈、调解组织等）进行调解。第三方调解往往能从中立角度分析问题，促使双方达成和解。全面保留证据：工作证据：收集并保存所有能证明你已完成工作的证据，如工作照片、视频、记录、工作成果等。这些证据将证明你提供了相应的劳务。约定证据：保留关于工钱数额、工作内容、工作时间等的口头或书面约定凭证，如微信聊天记录、书面协议、邮件等。这些证据将证明你与公司之间的劳务关系和报酬标准。催款记录：在催要工钱过程中的所有沟通记录，无论是电话、短信还是微信交流，都应妥善保存。这些记录将证明你一直在主张自己的权利。依法采取法律途径：向劳动监察部门投诉：如果公司存在违反劳动法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若你与公司之间形成了事实上的劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若你胜诉，公司需按裁决支付相应款项；若公司不履行裁决，你可向法院申请强制执行。提起诉讼：对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，你可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决你胜诉而公司仍不支付款项，你可申请强制执行。申请支付令：根据《民事诉讼法》的规定，你还可以向法院申请支付令。若公司在规定时间内未提出异议，支付令生效后可直接申请强制执行。注意事项：法律咨询：在整个维权过程中，如遇法律程序或证据收集等方面的疑问，建议及时向我咨询以获取准确指导。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。保持冷静：避免采取过激行为或违法手段来解决问题。保持冷静和理性是解决问题的关键，也是维护自己合法权益的基础。总结与建议：面对个人给公司干活不给钱的情况，你应通过沟通协商、保留证据和法律途径等多方面努力来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司把工程包给个人后，工资的索要对象主要取决于个人与公司的关系以及个人是否具备用工主体资格。以下是具体分析：一、个人具备用工主体资格的情况如果承包工程的个人具备用工主体资格（例如，该个人是依法注册的个体工商户或企业法人），那么他与工人之间形成的是劳动关系。在这种情况下，工人应当直接向该个人（即雇主）索要工资。因为根据劳动法的规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。二、个人不具备用工主体资格的情况如果承包工程的个人不具备用工主体资格（例如，该个人是自然人，未依法注册为个体工商户或企业法人），那么他与工人之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。但根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，即使个人不具备用工主体资格，如果工程是公司发包的，公司也可能需要承担一定的支付责任。具体来说：公司未尽审查义务：如果公司在发包工程时，未对承包人的用工主体资格进行审查，或者明知承包人不具备用工主体资格而仍然发包，那么公司可能需要与承包人共同承担支付工人工资的责任。公司直接支付工资：在某些情况下，为了保障工人的权益，公司可能会直接支付工资给工人，然后再从承包人的工程款中扣除。但这种做法需要公司、承包人和工人之间达成一致，并签订相关协议。法律后果：如果公司未按照上述规定支付工人工资，工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。三、建议与行动收集证据：无论哪种情况，工人都应当尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于工人证明自己的劳动关系或劳务关系，以及公司或个人未支付工资的事实。协商解决：在采取法律行动之前，工人可以尝试与公司或个人进行协商，寻求和解。协商过程中，工人可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的判决和裁定。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此工人在索要工资时应当根据自己的实际情况来选择合适的策略和行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：给小老板干活不给工资，能否找公司要，这取决于您与小老板及公司之间的具体法律关系。以下分情况详细说明：若您与小老板构成雇佣关系，且小老板并非公司员工或未受公司委托：在这种情况下，您与小老板之间形成的是直接的雇佣关系，而与公司无直接法律联系。因此，若小老板拖欠工资，您应当直接向小老板追讨，而不能直接向公司主张权利。建议：首先尝试与小老板协商解决，若协商无果，可考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。若您与小老板构成劳动关系，且小老板是公司的法定代表人或受公司委托招聘、管理员工：在此情形下，您实际上是在为公司工作，与小老板的行为可视为公司行为的一部分。若公司（或小老板代表公司）拖欠工资，您有权向公司主张权利。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（包括公司）不得拖欠或克扣。建议：首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。若您与小老板之间存在其他复杂关系，如承包、分包等：在这种情况下，法律关系可能更为复杂。您需要仔细审查与小老板及公司之间的合同或协议，以确定各自的权利和义务。建议：若合同或协议中有明确约定工资支付责任方，则按照约定执行。若约定不明或存在争议，建议咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。额外提醒：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如工作记录、工资条、合同或协议等。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。