结论：下了班在老板家里干活，是否能要工钱，这主要取决于干活是否属于劳动合同或公司规章制度中约定的工作内容，以及是否得到了老板的明确指示或认可。以下从不同情况进行分析：
如果干活属于劳动合同或公司规章制度中约定的工作内容：
- 在这种情况下，即使是在老板家里干活，也应当视为正常工作的一部分，因此有权要求获得相应的工钱。这是因为劳动合同或公司规章制度是双方约定的法律文件，具有法律效力，双方都应当遵守。
如果干活不属于劳动合同或公司规章制度中约定的工作内容，但得到了老板的明确指示或认可：
- 在这种情况下，虽然干活不属于原本约定的工作内容，但由于得到了老板的明确指示或认可，可以视为双方对工作内容进行了临时变更。根据劳动法的相关规定，劳动者有权要求获得因变更工作内容而产生的额外劳动报酬。因此，你也有权要求老板支付相应的工钱。
如果干活既不属于劳动合同或公司规章制度中约定的工作内容，也没有得到老板的明确指示或认可：
- 在这种情况下，要求支付工钱可能会面临一些困难。因为从法律角度来看，这可能被视为个人行为，而非工作行为。然而，如果能够提供证据证明干活是为了公司的利益或老板的利益，且老板对此知情并默许，那么仍然有可能通过法律途径争取到相应的工钱。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
法律建议：
- 在要求支付工钱之前，先回顾一下劳动合同或公司规章制度中关于工作内容的约定，以及是否有任何关于额外工作的支付条款。
- 如果干活得到了老板的明确指示或认可，最好保留相关的书面证据或聊天记录，以便在需要时证明。
- 如果与老板就工钱问题产生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果能够证明干活属于工作行为且未得到相应报酬，有权要求老板支付拖欠的工钱，并可能要求支付相应的经济补偿金。
- 如果无法证明干活属于工作行为或老板不认可，可能会面临无法获得工钱的风险。因此，在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见。
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