讨要工资不建议直接到老板家去，以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，虽然劳动者有权讨要自己应得的工资，但讨要工资的方式应当合法、合理且适度。直接到老板家去讨要工资，可能会涉及到侵犯他人住宅安宁权的问题。住宅是公民的私人生活空间，受到法律的保护，非经法定程序，他人不得随意侵入。如果因此引发冲突或者造成其他不良后果，劳动者可能会面临法律上的不利局面，比如被指控侵犯他人住宅或者扰乱社会秩序等。

实际效果角度

直接到老板家讨要工资，往往并不能达到理想的效果。老板可能会因为这种突如其来的讨要方式而感到反感或者抵触，从而更加不愿意支付工资。而且，这种私下的讨要方式缺乏有效的监督和保障，老板可能会以各种理由拖延或者拒绝支付，而劳动者却难以提供有力的证据来维护自己的权益。

合理建议

1. 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好、理性的协商，明确表达自己的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式具有权威性和强制性，能够更有效地维护劳动者的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足自己的诉求，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求是合理的。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但能够提供更全面的法律保障。

在讨要工资的过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激或者违法的行为。如果遇到任何法律问题或者困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。