结论前置：处理完个人原因后，您当然可以主动跟老板说工资的事。这是您的合法权益，也是解决工资问题的正当途径。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 个人原因与工资支付的关系：

   • 个人原因（如请假、事假等）可能影响您当月的出勤情况，但并不影响您应得的工资总额（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。在处理完个人原因后，您有权向老板询问工资情况，特别是如果之前的工资发放因您的个人原因而有所延迟或调整。

3. 主动沟通的重要性：

   • 主动与老板沟通工资问题，可以及时了解工资发放的具体情况，包括是否有扣减、为何扣减等。这有助于您维护自己的合法权益，避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果发现工资发放存在问题，如未足额支付、无故扣减等，您可以根据《劳动法》及相关规定，要求用人单位补发工资或给予合理解释。

4. 沟通时的注意事项：

   • 在与老板沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
   • 如果可能的话，提前准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在沟通时能够更有说服力。

5. 后续行动建议：

   • 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

总结与建议： 处理完个人原因后，主动与老板沟通工资问题是您的合法权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果问题无法得到解决，可以考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。