结论前置：不建议跟随工资可以商量但不说具体数额的老板工作，这样的工作安排存在诸多不确定性和潜在风险。以下从多个角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 工资约定不明：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬，这是劳动合同的必备条款之一。如果老板只是表示工资可以商量，但始终不给出具体数额，这实际上并没有完成对劳动报酬这一关键条款的约定。在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，比如老板随意降低工资或者拖欠工资，劳动者将很难依据有效的约定来维护自己的合法权益。例如，小李入职一家公司时，老板只说工资好商量，但没明确具体数额。工作几个月后，老板突然将小李的工资大幅降低，小李想要维权，却因为没有明确的工资约定而陷入困境。
2. 可能存在违法风险：有些老板故意不明确工资数额，可能是为了逃避一些法律义务，比如按照规定为劳动者缴纳社会保险等。因为社会保险的缴纳基数通常与劳动者的工资挂钩，如果工资不明确，就可能给老板提供可乘之机，损害劳动者的社会保障权益。

从实际工作角度分析

1. 影响工作积极性和稳定性：工资是劳动者付出劳动后应得的回报，也是劳动者生活的重要经济来源。如果工资数额不明确，劳动者会对自己每月的收入没有清晰的预期，这会严重影响工作积极性。而且，由于缺乏明确的工资保障，劳动者可能会随时担心工资问题，导致工作稳定性下降。比如，小张在一家工资不明确的公司工作，每个月发工资时都提心吊胆，不知道能拿到多少钱，时间一长，小张对这份工作失去了信心，最终选择了离职。
2. 不利于职业规划和发展：明确的工资收入是劳动者进行职业规划的重要参考因素之一。如果工资不明确，劳动者很难评估自己在当前岗位上的经济价值和发展前景，也不利于制定合理的职业目标和规划。例如，小王原本计划在一家公司工作几年后积累一定的资金和经验，然后自主创业。但由于公司工资不明确，小王无法准确计算自己需要多长时间才能积累足够的资金，从而影响了他的职业规划。

给你的建议

1. 要求明确工资数额：在与老板沟通时，一定要明确要求老板给出具体的工资数额，并将其写入劳动合同中。如果老板以各种理由推脱，你要谨慎考虑是否接受这份工作。
2. 保留相关证据：如果老板最终给出了工资数额，但只是口头承诺，没有书面约定，你要尽量保留相关的证据，比如聊天记录、录音等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果你对工资约定等问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，工资可以商量但不说具体数额的工作安排存在较大风险，不建议轻易接受。在就业过程中，一定要保护好自己的合法权益。