结论前置：工作了十多天，您完全有权利向老板要求支付应得的工资。接下来，我将从多个角度为您详细解释如何维护自己的这一权益。

1. 法律依据与权益保障

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 维权步骤与建议

   • 与用人单位协商：首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在此过程中，保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
   • 向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院将作出具有法律效力的判决。

3. 追讨经济补偿的可能性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，您可以依法主张这一权益。

4. 实际操作中的注意事项

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这些证据将是您维权的有力武器。
   • 同时，了解并熟悉相关的法律法规和维权流程也是非常重要的。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。

总结与建议：工作了十多天却未收到工资，您完全有权利向老板要求支付。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照上述步骤逐步进行。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。记住，法律是您最坚实的后盾，勇敢维护自己的权益吧！