你完全有权要求老板支付你工作期间的工资，无论工作时间长短。下面我将从法律角度为你详细分析并提供具体的操作步骤：

一. 法律依据

• 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”
• 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

这两条法律规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，老板都应支付相应的工资。

二. 操作步骤

1. 与老板沟通：

    - 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你要求支付工资的意愿，并说明你的工作时间和应得工资数额。
    - 如果老板同意支付，最好能够当场拿到工资，或者让老板给出明确的支付时间和方式。
   

2. 收集证据：

    - 如果老板拒绝支付工资，你需要收集相关证据来维护自己的权益。这包括但不限于工作记录、考勤记录、与老板的聊天记录等。
    - 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   

3. 向劳动监察部门投诉：

    - 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
    - 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   

4. 法律途径：

    - 如果经过上述步骤仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
    - 你可以向当地的人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应的赔偿。
   

三. 注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理智，避免与老板发生不必要的争执。
• 尽量通过书面形式（如短信、邮件等）与老板沟通，以便留下证据。
• 如果需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与老板进行友好沟通。如果沟通无果，再按照上述步骤来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。