结论：你可以通过友好且正式的方式向老板提出支付工资的请求，同时注意保留相关证据，必要时可采取法律手段维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确请求
   首先，建议以友好、诚恳的态度与老板沟通，明确表达你希望获得应得工资的意愿。可以这样说：“老板，您好！我在公司已经工作了两个月，想和您确认一下我的工资发放情况，请问什么时候可以安排发放呢？”这种方式既表达了你的诉求，又不会显得过于强硬，有助于维护良好的工作关系。

2. 了解工资发放规定
   在沟通前，你可以先了解一下公司的工资发放制度和相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司有明确的工资发放日期（如每月某日），你可以提醒老板按照规定时间发放；如果没有明确规定，你可以询问老板具体的发放时间。

3. 保留相关证据
   为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条（如果有）等。这些证据在后续沟通或维权时可能会起到关键作用。如果公司没有与你签订书面劳动合同，你也可以通过其他方式证明劳动关系，如工作证、同事证言、工作邮件等。

4. 书面催告（如需）
   如果口头沟通后老板仍未支付工资，你可以考虑以书面形式（如邮件、短信或微信）向老板发出催告，明确要求支付工资的金额和期限。书面催告可以作为后续维权的证据，证明你已经履行了催告义务。

5. 寻求法律帮助（最后手段）
   如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁是免费的，且裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

温馨提示：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过友好沟通解决问题，但如果老板态度恶劣或拒绝支付工资，也不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。如果你在过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。