你可以直接向老板提出支付工资的要求，建议采取正式且礼貌的方式沟通，同时保留好顶岗工作的相关证据以备不时之需。具体操作时，可以从以下几个角度考虑：

1. 明确沟通方式
   建议优先选择书面形式（如微信、邮件或短信）与老板沟通，既能留存证据，也能避免口头沟通时信息遗漏。例如：“XX总，您好！我在XX岗位顶岗工作已满2个月，根据此前约定（或公司制度），想确认工资发放时间和方式，方便时请您告知，谢谢！”
   若老板未回应，可进一步电话沟通，并录音（需提前告知对方录音事宜，否则可能涉及侵权）。

2. 准备证据链
   顶岗期间需保留以下材料：

   • 工作记录：如考勤表、工作成果（文件、报表等）、同事或上级的证人证言；
     
   • 沟通记录：与老板或HR关于顶岗安排、工资标准的聊天记录或邮件；
     
   • 公司制度依据：若公司有顶岗工资相关规定（如员工手册、劳动合同补充条款），需提前查阅并引用。
     

3. 协商与维权路径

   • 协商阶段：若老板以“未转正”“临时顶岗”等理由拒付，可强调顶岗期间已实际履行工作职责，应按约定或同工同酬原则支付工资；
     
   • 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供证据），或申请劳动仲裁（需证明劳动关系，如顶岗期间受公司管理、工资由公司发放等）；
     
   • 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可向法院起诉，主张工资及可能的经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资差额）。

温馨提示：顶岗期间若未签订书面协议，需重点证明“劳动关系”存在（如接受公司管理、工资由公司账户发放等），这是主张工资的核心依据。若有其他细节需进一步分析，可随时向我咨询。