结论前置：向老板要工资，可以通过友好沟通、发送书面催告函、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确诉求

• 核心前提：若拖欠工资时间较短（如1-2个月），且老板未明确拒绝支付，建议优先通过友好沟通解决。
• 操作建议：
  • 选择合适时机（如非工作时间或老板情绪稳定时），以书面或口头形式明确表达诉求，例如：“老板，我注意到本月工资尚未发放，请问具体原因是什么？能否告知发放时间？”
  • 保留沟通记录（如微信、短信、邮件），以备后续维权使用。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。

2. 发送书面催告函，固定证据

• 核心前提：若沟通无果，或老板以各种理由拖延，可通过书面催告函正式主张权利。
• 操作建议：
  • 撰写《工资催告函》，明确拖欠金额、时间、法律依据及要求支付期限（如7日内）。
  • 通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或通过电子邮件发送（要求对方回复确认）。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动监察部门投诉，书面催告函可作为投诉证据。

3. 申请劳动仲裁，快速维权

• 核心前提：若催告后仍未支付，或拖欠时间较长（如3个月以上），可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 操作建议：
  • 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等证据。
  • 提交仲裁申请：明确仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）。
  • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼，强制执行

• 核心前提：若对仲裁结果不服，或老板拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
• 操作建议：
  • 准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、工资拖欠证明等）。
  • 向法院提起民事诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿金。
  • 胜诉后，可申请法院强制执行（如查封财产、冻结账户等）。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第二百四十三条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。

5. 其他注意事项

• 避免过激行为：如围堵、威胁等，可能涉嫌违法。
• 关注时效：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时主张权利。
• 寻求帮助：若对流程不熟悉，可向我咨询具体操作细节。

总结：向老板要工资需依法维权，优先通过沟通、催告解决，若无效则及时申请仲裁或诉讼。如有疑问，可直接向我提问，我会为你提供详细指导。