试工一天，您完全有权向用人单位要求支付工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是对您劳动成果的合理回报。下面，我将从法律角度和实际操作角度为您详细分析：
法律角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者。只要您为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，您与用人单位之间也已经形成了劳动关系，您有权获得工资。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期，但试工一天同样属于提供劳动的情形，应参照此精神执行。
实际操作角度
用人单位的义务：
- 即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如您已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
用人单位的内部规定：
- 有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定如果违反法律规定则是无效的。因为您在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是您的基本权益。
试工与试用的区别：
- 试工通常指的是在正式录用前进行的一段短暂的工作体验，以评估劳动者是否适合该岗位。而试用则是正式录用后的一段考察期。无论试工还是试用，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
总结与建议：
试工一天，您完全有权要求用人单位支付工资。这是您的合法权益，受法律保护。在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在试工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。