在一块工作的员工欠钱，一般情况下不能直接问老板要钱，除非存在特定的法律关系或约定。以下从不同角度进行分析：
一、员工个人债务与老板无关
债务主体：员工欠钱属于其个人债务，债务主体是员工本人，而非老板或公司。根据债的相对性原则，债权人只能向债务人（即员工）主张权利，而不能直接向与债务无关的第三方（如老板）主张。
法律责任：老板没有法律义务为员工偿还个人债务。除非老板自愿承担该债务，或者存在其他法律规定的特殊情形（如担保等），否则债权人无权要求老板偿还。
二、特定情形下可能涉及老板
担保关系：如果老板为员工债务提供了担保，那么在员工无法偿还债务时，债权人可以要求老板承担担保责任。但这种情况需要明确的担保合同或担保条款作为依据。
职务行为：如果员工欠钱的行为与其职务行为有关，且老板对此存在过错或应承担管理责任，那么在某些情况下，债权人可能试图将老板列为共同被告或要求其承担部分责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析员工欠钱的行为是否属于职务行为、老板是否存在过错等因素。
工资代扣：如果员工同意并签署了相关协议，允许老板从其工资中代扣欠款以偿还债务，那么在这种情况下，老板可以按照协议约定进行代扣。但这种情况需要员工的明确同意和签署相关协议，且代扣金额不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。然而，这一规定主要适用于员工给用人单位造成经济损失的情况，对于员工个人债务的代扣可能并不直接适用，除非有特别约定或法律规定。
三、建议与措施
与员工协商：债权人可以首先尝试与员工进行协商，寻求还款方案或达成还款协议。
法律途径：如果协商无果，债权人可以通过法律途径追讨债务，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
注意证据收集：在追讨债务过程中，债权人应注意收集相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明债务的存在和员工的还款义务。
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