结论前置：面对老板欠工人钱的情况，工人可以通过友好沟通、收集证据、寻求第三方协助、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。
友好沟通：
- 首先，建议工人尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解欠薪的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，工人需要开始收集相关证据，以证明老板确实存在欠薪行为。这些证据可以包括工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此务必妥善保管。
寻求第三方协助：
- 工人可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助。这些机构通常具有调解劳动纠纷的职能，可以协助工人与老板进行协商，争取达成和解协议。在寻求第三方协助时，工人需要提供详细的证据和情况说明，以便机构能够更好地了解问题并给出合理的建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者工人对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，工人需要准备好起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，工人同样可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 在处理欠薪问题时，工人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极收集证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助工人更好地解决问题。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在欠薪行为，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果工人通过法律程序成功维护了自己的权益，老板不履行相关裁决或判决的，工人还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。