结论前置：和新公司谈好了薪资后第二天提出涨薪，从法律和职场礼仪的角度来看，其合理性需分情况讨论。

1. 从法律层面分析：

   • 合同未签订前：在您与新公司尚未签订正式的劳动合同或聘用协议之前，双方之间的薪资约定并不具有法律约束力。因此，从法律上讲，您有权在签订合同前提出涨薪的要求。但需要注意的是，这并不意味着公司必须接受您的要求，公司有权根据自身的薪资体系和招聘计划来决定是否同意您的涨薪请求。
   • 合同签订后：一旦双方签订了正式的劳动合同或聘用协议，并且其中明确约定了薪资条款，那么您再提出涨薪就可能构成违约或违反合同约定。在这种情况下，除非公司同意修改合同或双方协商一致，否则您单方面提出涨薪的要求可能不会得到法律的支持。

2. 从职场礼仪和诚信角度分析：

   • 诚信原则：在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。如果您在与新公司谈好薪资后，第二天就提出涨薪，可能会给公司留下不诚信的印象，影响您未来的职业发展。
   • 职场礼仪：提出涨薪是一个敏感的话题，需要谨慎处理。在双方已经达成初步意向后，突然提出涨薪可能会让公司感到意外和不满，甚至可能导致招聘流程的中断或取消。因此，从职场礼仪的角度来看，这种做法并不恰当。

3. 建议与策略：

   • 提前沟通：如果您对薪资有更高的期望，建议在面试或谈判初期就明确提出，以便双方有足够的时间进行协商和调整。
   • 考虑公司立场：在提出涨薪要求时，要充分考虑公司的薪资体系、招聘计划和预算限制等因素，以更合理的方式表达自己的诉求。
   • 保持专业态度：无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度，尊重公司的决定和招聘流程。

总结与启示：虽然从法律上讲，在合同签订前您有权提出涨薪的要求，但从职场礼仪和诚信的角度来看，这种做法并不恰当。建议您在未来的职场交往中，更加注重诚信和职场礼仪，以建立良好的职业声誉和人际关系。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。