结论：刚来的员工干了两天要求三倍工资，这一要求是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，仅工作两天并不符合支付三倍工资的法定条件。

分析说明：

1. 法定三倍工资的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，三倍工资通常适用于法定节假日加班的情况。也就是说，只有在法定节假日工作，且用人单位未安排补休的，才需要支付三倍工资。
   • 对于新入职的员工，如果其工作的两天并非法定节假日，那么要求三倍工资就没有法律依据。

2. 新入职员工的工资支付：

   • 新入职的员工，无论工作多少天，都应当按照其与用人单位约定的工资标准来支付工资。如果双方没有约定，则按照同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
   • 因此，对于仅工作两天的新员工，其工资应当按照实际工作天数和约定的工资标准来计算，而不是要求三倍工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果新员工在入职时，用人单位与其有特别的约定，比如约定了试用期内的特殊工资支付方式，或者约定了某些特定条件下的三倍工资支付，那么应当按照约定来执行。
   • 但这种情况比较特殊，且需要明确的书面约定作为依据。如果没有这样的约定，新员工要求三倍工资就没有合理的依据。

行动建议：

• 对于员工：如果认为自己的工资支付存在问题，可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体标准和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当明确与员工的工资支付约定，并按照约定来执行。如果遇到员工提出不合理的工资要求，应当耐心解释相关法律法规和公司的规章制度，避免产生不必要的劳动纠纷。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
• 如果员工无理要求三倍工资，且用人单位拒绝支付，员工通过法律途径维权时，如果法院或仲裁机构认定其要求不合理，员工可能会承担败诉的风险，并可能需要承担相应的诉讼费用。

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