加班三天的工资并不一定是三倍，具体取决于加班的日期性质、用人单位是否安排调休以及执行的工时制度。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、加班工资的计算依据
加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体根据加班的时间段和性质来确定。这是计算加班工资的基本法律框架，确保了劳动者在加班时能够获得相应的报酬。
二、不同时间段加班的工资标准
正常工作日加班：
- 计算公式：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
- 说明：在正常工作日延长工作时间进行加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。这意味着，如果你在正常工作日加班，你应获得的是1.5倍的工资，而不是三倍。
休息日加班：
- 计算公式：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。
- 说明：用人单位在休息日（一般是周六、周日）安排劳动者工作，可以选择安排调休代替支付加班费。若无法安排调休，则应支付不低于工资的200%的加班费。因此，在休息日加班，你应获得的是两倍的工资，同样不是三倍。
法定节假日加班：
- 计算公式：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
- 说明：在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，无论是否后期安排调休，用人单位都应支付加班费，且加班费不低于工资的300%。这是唯一一种加班应获得三倍工资的情况。
三、特殊情况说明
- 并非所有节假日加班都是三倍工资。例如，劳动节通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资，其余两天如果加班，则按照休息日加班的标准计算，即两倍工资。
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
四、实际案例与建议
假设你在这三天中，有一天是法定节假日，另外两天是休息日，且用人单位没有安排调休。那么，你应获得的加班工资为：法定节假日的三倍工资加上休息日的两倍工资。具体计算如下：
- 假设你的月工资为5000元。
- 法定节假日加班工资：5000元÷（21.75×8小时）×300%×加班小时数（假设为8小时）= 约689.66元（按一天8小时计算）。
- 休息日加班工资：5000元÷（21.75×8小时）×200%×加班小时数（假设两天共16小时）= 约919.54元。
- 总计：约1609.2元（这只是一个示例，具体数额需根据你的实际工资和加班小时数来计算）。
建议：
- 在加班前，尽量与用人单位明确加班的性质和报酬，以避免后续纠纷。
- 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果对加班工资的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，或寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。