关于“这13天上班3倍工资是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若13天均为法定休假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如：

• 春节正月初一至初三（共3天）、国庆节10月1日至3日（共3天）等法定假期，若用人单位安排工作且不补休，必须支付3倍工资。
• 若13天全部属于此类法定假期，则支付3倍工资完全合法。

2. 若13天包含调休日或休息日

• 调休日：如春节除夕、正月初四至初六（共4天）等，若用人单位安排工作且不补休，应支付200%工资（依据《劳动法》第四十四条第二项）。
• 普通休息日：如周末，若安排工作且不补休，同样需支付200%工资。
• 若13天中包含调休日或休息日，则仅法定假期部分可按3倍计算，其余天数按2倍计算。此时全部按3倍支付可能不合法，用人单位可能涉嫌未足额支付工资。

3. 若13天为延长工作时间（加班）

• 根据《劳动法》第四十四条第一项，延长工作时间（如工作日加班）应支付150%工资。
• 若13天均为工作日加班，则按3倍支付明显不合法，用人单位需补足差额。

关键建议

1. 核实13天的具体性质：需区分法定假期、调休日、休息日或加班日，可要求用人单位提供排班表或假期安排通知。
2. 计算工资差额：
   • 法定假期天数 × 日工资 × 300%
   • 调休日/休息日天数 × 日工资 × 200%
   • 加班日天数 × 日工资 × 150%
   • 总工资应等于上述三项之和，若实际支付低于此标准，可要求补足。
3. 保留证据：如工资条、考勤记录、排班表等，以便维权时使用。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若对工资计算仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体日期和工资基数为您详细核算。