国家规定一年有13天三倍的工资。具体规定及计算方式如下：

一. 法定节假日安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全年法定节假日共计13天，具体为：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三，共放假4天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、5月2日，共放假2天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，共放假3天。

二. 三倍工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三倍工资的计算方式为：

日工资 × 300%

• 日工资的计算方式为：月工资 ÷ 21.75（按国家标准，21.75为月计薪天数）。

例如，某员工月工资为6000元，其日工资为：

6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

如果该员工在元旦当天加班工作1天，其加班工资为：

275.86 × 3 = 827.58元

三. 其他加班情况

1. 休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 延长工作时间加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

我的观点：劳动者在法定节假日加班时，有权依法要求用人单位支付三倍工资。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应当履行的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。