在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天，若劳动者被安排加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定休假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这意味着，在这三天里，劳动者享有法定的休息权。如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，就必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百作为加班工资。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 确定日工资标准：日工资标准通常根据劳动者的月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数为(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天。

2. 计算三倍日工资：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。

3. 计算加班工资总额：如果劳动者在正月初一、初二、初三这三天都加班，那么其应得的加班工资总额为三倍日工资乘以3天。

三、调休日与加班工资

除了正月初一、初二、初三这三天外，春节期间的其他放假时间（如除夕、正月初四至初七等）一般属于调休的休息日。如果用人单位在这些调休日安排劳动者加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

四、实际操作建议

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。

2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定。劳动者应提前了解并遵守这些规定，同时确保自己的权益不受侵害。

举例说明：假设劳动者小李的月工资为6000元，其在春节正月初一、初二、初三这三天都加班了。那么，小李的三倍日工资为827.59元（即6000元 ÷ 21.75天 × 300%），三天的加班工资总额为2482.77元。如果小李在调休日也加班了且不能安排补休，那么其应得的二倍日工资为551.72元（即6000元 ÷ 21.75天 × 200%）。

综上所述，春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。