试工三天发200元工资是否合理，需结合具体情况判断，但多数情况下可能不合理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对试工工资的基本规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资，无论是否处于试用期或试工期。试工三天属于劳动者提供劳动的时间，单位必须支付报酬。

• 工资计算标准：

  • 若双方约定了工资标准（如月薪5000元），则试工三天工资应按约定计算：
    日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
    试工三天工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 690元
    （21.75天是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出）
  • 若未约定工资标准，应参照同岗位、同工种正常出勤者的工资水平支付，或按不低于当地最低工资标准折算。

• 加班工资：
  若试工期间存在加班（如周末、法定节假日），单位需依法支付加班费：

  • 平时加班：1.5倍工资
    
  • 周末加班：2倍工资
    
  • 法定节假日加班：3倍工资

2. 发200元是否合理的具体分析

• 若约定日工资低于66.7元：
  假设双方约定试工期日工资为66.7元（200元÷3天），则需判断该标准是否合法：

  • 若该标准不低于当地最低工资标准折算后的日工资，则可能合法；
    
  • 若低于最低工资标准（如当地日最低工资为80元），则单位违法。

• 若未约定工资标准：
  单位直接发200元可能不合理，因为：

  • 参照同岗位工资，若同岗位日工资为200元以上，则单位少付；
    
  • 若按最低工资标准折算（如当地月最低工资2000元），日最低工资≈2000÷21.75≈92元，三天应发≥276元，200元低于此标准。

3. 单位拒付或低付工资的维权途径

若单位以“试工无工资”或“试工期工资低”为由拒绝支付合理报酬，劳动者可：

1. 与单位协商：要求按约定或同岗位标准补发工资；
   
2. 向劳动监察部门投诉：提供试工证据（如考勤记录、工作证明等）；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明

• 试工期与试用期的区别：
  试工期通常指未签订劳动合同前的短暂工作期，而试用期是劳动合同内的考察期。无论哪种情况，劳动者提供劳动都应获报酬。
  
• 口头约定的效力：
  即使未签订书面合同，口头约定的工资标准仍具法律效力，但需劳动者提供证据（如录音、聊天记录等）证明约定内容。

总结建议

1. 核对工资标准：确认是否与单位约定了试工期工资，或参照同岗位工资；
   
2. 计算合理报酬：按日工资公式或最低工资标准折算三天应发金额；
   
3. 及时维权：若单位支付金额低于合理标准，通过协商、投诉或仲裁解决。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律指导。