试岗满7天才有工资这一做法是不合理的，且通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，不受工作时间长短的限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，以及用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试岗期，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。

2. 试岗期与工资支付：

   • 试岗期通常被视为劳动者与用人单位相互了解、评估的阶段，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得工资的权利。只要劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 有些用人单位可能会以试岗期未满一定天数为由拒绝支付工资，但这种做法是违法的。因为法律并未规定试岗期必须满多少天才有工资，而是强调了劳动者提供劳动后应获得报酬的原则。

3. 工资计算与支付方式：

   • 试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算，具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数）。对于试岗期较短的情况，如7天，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者有权采取与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 有些公司可能会试图通过约定试工期离职无工资的方式来规避法律责任，但这种约定是违法的。因为只要劳动者在试工期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。
   • 劳动者在试岗前应与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。如果用人单位未明确约定或约定不合法，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

总结与建议： 试岗满7天才有工资的做法是不合理的，且通常是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以依法维权，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在试岗期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。