针对您提出的“试工3天自己不来上班还要求发工资是否合理”的问题，这主要取决于试工期间双方是否有明确的约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的劳动报酬。
接下来，我们分情况讨论：
有明确约定的情况：
- 如果在试工前，您与用人单位已经就试工期间的工资问题进行了明确约定，比如试工期间不支付工资或按照特定标准支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。
- 如果约定了试工期间有工资及具体数额，那么即使您试工3天后自己不来上班，用人单位也应当按照约定支付您试工期间的工资。
- 如果约定了试工期间无工资，那么您要求发工资可能就不太合理了，因为这违反了双方的约定。
无明确约定的情况：
- 如果双方没有就试工期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，您在试工期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 在这种情况下，您要求发工资是合理的，因为用人单位不能以“试工”为由不支付工资。
针对您的情况，我建议您：
- 首先回顾一下您与用人单位在试工前是否有关于工资的明确约定。
- 如果有约定，且约定了试工期间有工资，那么您可以与用人单位沟通，要求其支付试工期间的工资。
- 如果没有约定或约定不明确，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，试工期间是否支付工资需根据双方约定来判断，但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。