针对您提出的“试岗期四天直接不来了不发工资是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理的，且违反了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三条明确指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论处于何种阶段（包括试岗期），您都有权获得相应的报酬。
- 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位以试岗期为由不支付工资的做法。
二、维权途径
如果您遇到了试岗期四天不支付工资的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话等材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒绝配合，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明劳动关系和工资数额的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）。
- 仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。若对裁决结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 对于经济困难或其他符合法定条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
- 您也可以咨询专业律师，了解更详细的维权步骤和注意事项，确保自身权益得到充分保障。
三、总结与建议
试岗期四天不支付工资的做法是不合理的，且违反了相关法律法规。作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬。在遇到这种情况时，建议您首先与用人单位进行协商沟通，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。