刚入职的新员工在节假日工作，同样享有获得3倍工资的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定并未对劳动者的入职时间做出限制，因此，无论是新员工还是老员工，只要在法定休假日被安排工作，都应获得3倍工资。
实际情况分析
新员工与老员工的平等性：
- 在劳动法面前，新员工与老员工享有同等的权利。用人单位不能因为劳动者是新入职的就剥夺其应得的法定休假日工资报酬。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度应当符合劳动法的规定。如果劳动合同或规章制度中存在与劳动法相抵触的内容，如规定新员工在节假日不享受3倍工资，那么这些内容是无效的。
维权途径：
- 如果新员工在节假日工作后未获得3倍工资，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。
- 如果协商无果，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 调休与补休：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作后，能够安排补休，那么可能不需要支付3倍工资。但这种情况并不适用于所有法定休假日，且补休应当符合劳动法的相关规定。
- 非全日制员工：对于非全日制员工，其工资支付方式可能与全日制员工有所不同。但无论如何，非全日制员工在法定休假日工作的，也应获得相应的工资报酬，具体标准可能需根据当地劳动法规或劳动合同来确定。
建议：新员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果在节假日工作后未获得应得的工资报酬，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有必要，可以向专业的劳动法律师咨询或寻求法律援助。
总之，刚入职的新员工在节假日工作同样享有获得3倍工资的权利。如果用人单位未支付应得的工资报酬，新员工可以通过合法途径来维护自己的权益。