法定节假日上班，用人单位必须支付三倍工资，不可以不给。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确指出了法定节假日上班应支付三倍工资的规定，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。

劳动者维权途径

如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。
   • 通过友好协商解决问题，既有助于维护自身权益，也能保持与单位的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。
   • 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
   • 证据应包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 证据收集与保留：为有效维护自身权益，劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作安排通知等。
• 三倍工资的计算基数：三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
• 不包含本薪的额外加班工资：法定节假日的三倍加班工资是基于加班行为产生的额外补偿，不应包含劳动者当天的正常工资。即劳动者在法定节假日加班时，应同时获得当天的正常工资和额外的三倍加班工资。

总结来说，法定节假日上班未支付三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。