您好，针对您提出的“法定节假日上班不给三倍工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益以及获得合理劳动报酬权利的保障。如果用人单位未按照这一规定支付加班费，那么它就已经违反了法律规定。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 保存证据：

   • 在协商的同时，您需要保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等。这些证据将用于证明您的劳动关系、加班事实以及未获得报酬的情况，是后续维权的关键。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供上述保存好的证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，您需要详细阐述争议事实，并提供充分证据支持自己的主张。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，如果您不熟悉法律程序或缺乏维权经验，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，法定节假日上班未支付三倍工资是违法的，您应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。