结论：员工5月份出勤4天是否能不给3倍薪资，这主要取决于这4天是否属于法定节假日以及公司的薪酬制度。如果这4天中包含法定节假日且公司未安排补休，则员工有权获得3倍薪资；如果这4天均为正常工作日或休息日且公司已安排补休或按正常工资支付，则公司可能无需支付3倍薪资。但具体还需结合公司的薪酬制度以及相关法律法规进行综合判断。
分析：
法定节假日的薪资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日工作的，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法定的最低标准，公司不得违反。
- 如果员工5月份出勤的4天中包含法定节假日，且公司未安排补休，那么公司应支付这4天中法定节假日部分的3倍薪资。
正常工作日与休息日的薪资支付：
- 对于正常工作日，员工应获得正常的工资报酬。
- 对于休息日（如周末），如果员工工作且公司未安排补休，则公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。但这里并不涉及3倍薪资的问题。
- 如果员工5月份出勤的4天均为正常工作日或休息日，且公司已安排补休或按正常工资支付，则公司无需支付3倍薪资。
公司薪酬制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的薪酬制度也会影响员工的薪资支付。如果公司的薪酬制度中明确规定了法定节假日的薪资支付标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，则应按照公司的薪酬制度执行。
- 如果公司的薪酬制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
建议：
- 对于员工：如果认为自己的薪资支付存在问题，可以先查阅公司的薪酬制度以及相关法律法规，了解自己的权益。如果确认公司存在违法行为，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规和公司的薪酬制度，确保员工的薪资支付合法合规。如果需要对薪酬制度进行调整或修改，应提前与员工进行沟通并征求意见。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司薪酬制度支付员工薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实公司存在违法行为，公司可能需要承担补发薪资、支付赔偿金等法律责任。
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