法定节假日给三倍工资不算出勤是合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位若安排劳动者在此期间工作，就需要通过支付三倍工资来补偿劳动者，而不是通过计算正常出勤来支付工资。

三倍工资的计算方式与出勤无关

法定节假日的三倍工资计算是基于劳动者正常工作时间工资的一定比例，与是否算作出勤没有直接关系。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

从上述计算方式可以看出，三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资和加班小时数，而不是基于出勤天数。

法定节假日的具体范围与出勤

法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在这些节日期间工作，就需要支付三倍工资，而不是将这段时间算作出勤。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，在法定节假日工作的部分，仍需按照300%支付工资，且这部分时间不计入综合计算周期内的总工作时间。

2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班且未获得三倍工资的事实。

总结与建议：

法定节假日给三倍工资不算出勤是合理的，这是基于法律对劳动者休息权利的保护和对用人单位加班行为的规范。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。