法定节假日拿三倍工资并不意味着可以不计入考勤工时。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则，即“三倍工资”。
考勤工时的计算：
- 考勤工时是记录劳动者实际工作时间的制度，它反映了劳动者的工作出勤情况。法定节假日虽然劳动者享有休息权，但如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么这部分工作时间应当计入考勤工时。
- 考勤工时的计算不仅关乎劳动者的工资支付，还涉及劳动者的休息休假权益、加班补偿等多个方面。因此，不能简单地将法定节假日的三倍工资支付与不计入考勤工时划等号。
法定节假日三倍工资与考勤工时的关系：
- 法定节假日的三倍工资是用人单位对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，它并不改变劳动者实际工作的事实。因此，即使劳动者在法定节假日获得了三倍工资，这部分工作时间仍然应当计入考勤工时。
- 如果用人单位以支付三倍工资为由，拒绝将法定节假日的工作时间计入考勤工时，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资，并计入考勤工时。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，应当保留好自己在法定节假日工作的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息休假权益得到保障。同时，在支付法定节假日工资时，应当按照实际工作时间计算，并计入考勤工时。
总结来说，法定节假日拿三倍工资并不意味着可以不计入考勤工时。用人单位在支付法定节假日工资时，应当按照实际工作时间计算，并计入考勤工时。如果在这方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。