法定假日工资三倍是包含当日工资的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了能获得当日的正常工资外，还能额外获得两倍于日常工资的加班费，总计相当于三倍的日常工资。

具体解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照工资额的300%支付工资报酬。这一规定已经明确指出了法定节假日加班工资的计算方式，即按照平时工资的三倍来进行计算。

2. 计算方式：

   • 法定假日加班工资的计算是基于劳动者的日工资基数来确定的。首先，需要确定劳动者的日工资基数，这一基数通常可以通过劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，则可以通过职工代表与用人单位的工资集体协商来确定。
   • 一旦确定了日工资基数，那么在法定假日加班时，劳动者应获得的加班工资就是日工资基数的三倍。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者的日工资基数为100元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的加班工资就是300元（100元*3），这300元已经包含了当日的正常工资和额外的两倍加班费。

综上所述，法定假日工资三倍是包含当日工资的，这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的报酬。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。