结论：法定节假日三倍工资不包含正常工资，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是加班工资部分，它是基于正常工资之外的额外费用。
计算方式：
- 法定节假日的三倍工资计算，是基于劳动者正常工作日的工资标准。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元是额外支付的加班工资，不包含原本当日的200元工资（实际上，劳动者当日会同时获得这200元正常工资和600元加班工资，但三倍工资的计算仅针对加班部分）。不过，从劳动者实际到手的角度看，其当日总工资为800元（200元正常工资+600元加班工资），但这并不意味着三倍工资包含了正常工资，而是劳动者同时获得了正常工资和三倍加班工资。
- 具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资是劳动者正常工作日的工资标准。
实际应用：
- 在实际操作中，用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资。即除支付员工当天的基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。
- 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天。根据法律规定，该员工除获得当天的基本工资200元外，还应获得加班工资600元（200元 × 300%）。因此，该员工当天总共应得到800元的工资（200元正常工资 + 600元加班工资）。这充分说明了法定节假日的三倍工资是不包含正常工资的，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，有些用人单位可能会将法定节假日的工资和加班工资合并计算，并声称已经支付了三倍工资。但这种做法是不合法的，因为法律明确规定了法定节假日的三倍工资是额外支付的加班费用，不包含正常工资。
- 另外，如果劳动者在法定节假日加班但未获得相应的加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：
法定节假日的三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的额外报酬，不包含正常工资。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。